К правам на исполнение, созданное в пределах установленных для работника (исполнителя) трудовых обязанностей, в том числе к правам на созданное в таком порядке совместное исполнение, соответственно применяются правила статьи 1295 настоящего Кодекса. (Статья в редакции, введенной в действие с 1 октября 2014 года Федеральным законом от 12 марта 2014 года N 35-ФЗ.
Комментарий к статье 1320 Гражданского Кодекса РФ
Комментируемая статья определяет права на исполнение, созданное в пределах установленных для работника (исполнителя) трудовых обязанностей. В Законе 1993 г. об авторском и смежных правах такое регулирование не содержалось, соответственно, речь идет о нововведениях комментируемой части.
В комментируемой статье на права на исполнение, созданное в пределах установленных для работника (исполнителя) трудовых обязанностей, в том числе на права на созданное в таком порядке совместное исполнение, распространено действие правил ст. 1295 комментируемой части о правах на служебное произведение, т.е. на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей.
Законом 2014 г. N 35-ФЗ соответственно формулировкам положений указанной ст. 1295 внесены изменения в комментируемую статью - в прежней (первоначальной) редакции статьи говорилось о создании исполнителем исполнения в порядке выполнения служебного задания, а не в пределах установленных для работника (исполнителя) трудовых обязанностей.
В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТрК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом. В части 3 указанной статьи (в ред. Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ) предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Другой комментарий к статье 1320 ГК РФ
1. Комментируемая статья распространяет на исполнения, созданные в порядке выполнения служебного задания, нормы ст. 1295 ГК РФ, относящиеся к служебным произведениям. Поэтому комментарий к ст. 1295 ГК РФ полностью применим к служебным исполнениям. Однако этот комментарий применяется mutatis mutandis.
2. В отличие от ст. 1295 ГК РФ, которая устанавливает, что произведение является служебным, если оно создано в пределах трудовых обязанностей, и не требует при этом наличия конкретного служебного задания на создание произведения, комментируемая статья устанавливает, что исполнение является служебным, если оно создано исполнителем в порядке выполнения служебного задания; о трудовых обязанностях исполнителя при этом ничего не упоминается.
Создание служебных исполнений по своей сути и правовой природе не отличается от создания служебных авторских произведений.
В этой связи следует считать, что служебное задание может быть дано исполнителю только в пределах его трудовых обязанностей. Любое служебное задание, выходящее за рамки его трудовых обязанностей, приводит к появлению исполнения, которое не может считаться служебным.
3. Более того, следует учитывать, что служебное исполнение может быть создано даже при отсутствии конкретного служебного задания: исполнение считается служебным, если оно создано в пределах (в рамках) служебных обязанностей.
В комментируемой статье "служебное задание" применяется как синоним "служебных (трудовых) обязанностей".
Действительно, предположим, что актер-исполнитель, участвующий в представлении в порядке исполнения своих трудовых обязанностей, исполняет какой-либо номер повторно, на бис. Невозможно предположить, что такой повтор исполнения не будет считаться служебным исполнением.